Competencias profesionales de enfermería a nivel de especialización en empresas de riesgo III y IV en México

Resumen

La Enfermería en Salud Ocupacional es un área emergente en México, no obstante, en otros países, las enfermeras son la profesión más frecuente en el campo de la salud ocupacional. Es necesario el incremento de la opción educativa en esta especialidad bajo estándares de vanguardia como el enfoque de formación por competencias. Hay evidencias empíricas de que las enfermeras poseen menores competencias en esta área en comparación con otras profesiones, principalmente en países en vías de desarrollo. En México no existen normas estandarizadas de competencias de enfermería en salud ocupacional, y menos aún, estudios que identifiquen tales competencias en personal de enfermería y su relación con aspectos sociodemográficos e indicadores clave de los servicios de salud ocupacional. Por todo lo anterior, se diseño un estudio que tiene los siguientes objetivos: 1) adaptar y establecer normas de competencia en esta especialidad en México, 2) evaluarlas en un grupo de enfermeras que laboran en empresas tipo III y IV, 3) Determinar si hay diferencias en las competencias según aspectos sociodemográficos y de formación y, 4) determinar si existe una relación significativa entre las competencias mostradas e indicadores claves de salud ocupacional tales como la tasa de accidentes, incapacidades y número de consultas de servicio médico en las empresas.

Abstract: The Occupational Health Nursing practice is an emergent area in Mexico, nevertheless, in other countries the nurses are the most frequent profession in this field. It is necessary increase the educative options in this practice under the best vanguard standards like the competencies system. There are evidences that show nurses as the professionals with the least competencies compared with others professionals, mainly in developing countries. In Mexico there are no standardized competencies in occupational health nursing, as well as studies about the competencies in nurses in this field and its relationship with demographic variables and occupational health indicators. In this way, it was designed a study with the following objectives: 1) To adapt and set up standardized competencies in this practice in Mexico, 2) To assess competences in nurses whose job is carried out in type III and IV companies, 3) To determine if there are differences in the competencies according to the demographic factors, and 4) To determine if there are a relationship among the competencies and key indicators of the occupational health services, such as the accident rates, “incapacities” (compensations ),and the number of medical attending at workplace.

Centro de Trabajo: Profesor Universidad Autónoma del Estado de Morelos (Morelos, México).

Fecha del Trabajo: 09/02/2008
Palabra Clave: Enfermería; Salud Ocupacional; Competencias; Investigación laboral; Recursos Humanos.

Key Words: Nursing; Occupational Health; Competencies; Workplace Research; Human Resources.